9月18日上午，人事处（人才工作办公室）刘江亭副处长、顾婷婷副处长、窦立雯老师来我院开展调研座谈，就第四轮岗位聘用制度改革等工作听取我院意见和建议。学院领导班子、教师代表及科研骨干参加座谈。

座谈会上，马传江书记首先对人事处（人才工作办公室）一行到访表示欢迎，并总结了学院近年来的工作。郭鹏院长介绍学院师资队伍建设整体情况，汇报了学院在思政课教师职称评聘、教学科研岗位教师招聘、人才引进、学科建设、青年教师成长等方面的工作计划和瓶颈。

人事处一行系统解读了第四轮岗位聘用改革的总体思路、制度架构与核心导向，重点围绕业绩成果分类分级评价、代表性成果评价、岗位名额配置、学院自主制定聘用标准以及岗位资源配置等关键改革内容开展政策宣讲，旨在推动人才评价体系从侧重成果数量向突出成果质量、实际贡献和发展潜力转变，树立重实绩、重实干、重发展的用人导向。

与会教师结合马克思主义学科建设特点深入研讨，积极建言献策。人事处与会老师对学院提出的相关问题做出认真解答，并表示会对收集到的意见和建议及时进行梳理分析，认真检视问题，提出解决问题、改进工作的措施与办法。

下一步，学院将以此改革为契机，进一步锚定马克思主义理论学科发展方向，激励教师沉潜治学、深耕主业，力争在高层次项目、高水平成果上实现新的跃升，为学校高质量发展贡献力量。